阜新市引进高学历人才三年行动计划

（2018—2020年）

为深入贯彻党的十九大精神，推进人才强市战略，优化高学历人才队伍结构，更好地为我市实施突破辽西北发展三年攻坚计划和完成转型决胜期任务提供人才支撑，根据国家和省、市人才政策规定以及相关文件精神，结合我市实际，制定本计划。

一、引进目标

按照“按需引进、备用结合、重点支持、服务转型”的原则，用三年时间，采用事业单位公开招聘的方式，引进高学历人才600名（每年引进200名），其中，根据企业发展需要选派部分高学历人才到企业服务。

二、引进对象

本计划所称高学历人才，包括取得以下全日制学历和相应学位的毕业生：

（一）教育部认证的世界大学学术排名（ARWU）榜单的国外高校博士研究生、硕士研究生；

（二）国内一本高校统招全日制博士研究生、硕士研究生；

（三）国内“双一流”大学统招的全日制本科生。

引进高学历人才包括应、往届毕业生，所学专业须符合我市工业、农业、服务业、城市建设及各项社会事业发展的需要；引进的博士研究生年龄一般不超过40周岁，硕士研究生和本科生年龄一般不超过35周岁。

三、引进程序

（一）制定年度人才引进计划

每年年初对事业单位和重点产业发展人才需求情况进行调查摸底，汇总形成重点人才需求目录，科学制定引进计划，报市委、市政府审批。

（二）发布人才引进公告

通过市级以上主流媒体、人才招聘门户网站、高校招聘信息平台等，发布所需人才引进公告，对岗位需求、专业要求、资格条件等内容进行公布。

（三）组织报名和资格审查

采取个人自愿、人才对接等形式组织报名，对报名人选进行资格审查，确定符合条件人选。

（四）考试、考核与体检

引进人才为博士研究生、硕士研究生学历的，根据报名情况采取“考试+考核”（报名人数超过拟引进人数）或直接考核（报名人数未超过拟引进人数）的方式进行；引进人才为本科学历的采取“考试+考核”方式进行。

考试一般采取闭卷方式进行，考核一般采取面试面谈、征求意见、实地考察等方式进行。考试内容主要为客观性试题，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、创新成果及奖励等。

根据考试、考核结果，按照引进计划1:1比例确定体检人员。